Choisir entre un concours externe ou un concours interne conditionne souvent l’entrée et l’évolution dans la fonction publique, selon votre profil et votre projet. Les différences portent sur l’accès, les prérequis et les opportunités de carrière, éléments à peser avant toute démarche.
Pour aller plus vite dans votre décision, il est utile d’identifier les critères clés qui influencent réellement vos chances de succès. Ces éléments préliminaires orientent naturellement vers une synthèse concrète des choix possibles.
A retenir :
- Concours externe pour titulaires de diplômes spécifiques, plus de postes disponibles
- Concours interne pour agents en poste avec ancienneté, mobilité professionnelle renforcée
- Troisième voie pour profils non diplômés ou parcours atypiques, accès encadré
- Choix guidé par diplôme, expérience, projet professionnel et enjeu territorial
Concours externe : conditions, avantages et profils
Après ces points essentiels, le concours externe mérite un examen précis pour saisir ses exigences concrètes et ses bénéfices. Il concerne majoritairement les candidats titulaires de diplômes, selon la catégorie du concours et la nature du poste.
Selon le CNED, le concours externe reste la voie la plus répandue pour intégrer la fonction publique territoriale, notamment pour les catégories A et B. Cette modalité favorise les entrées par diplôme et par filière.
Critères d’inscription généraux :
- Diplôme requis selon la catégorie du concours
- Conditions d’âge ou équivalences éventuelles
- Épreuves écrites et orales adaptées au profil
- Inscription ouverte au grand public selon avis
Catégorie
Diplôme typique
Public cible
Exemple de poste
Catégorie A
Licence ou équivalent
Diplômés supérieurs
Attaché territorial
Catégorie B
Bac+2 ou équivalent
Techniciens et encadrement intermédiaire
Technicien principal
Catégorie C
Aucun diplôme requis souvent
Agent débutant ou métiers de service
Adjoint administratif
Spécifique
Conditions dérogatoires possibles
Publics variés selon avis
Postes sectoriels
Conditions d’accès au concours externe
Cette partie décrit les critères formels qui ouvrent droit à l’inscription et les pièces attendues au dossier. Les exigences diffèrent surtout selon la catégorie A, B ou C et selon les spécialités du concours.
Selon le CNED, pour un concours de catégorie A, la détention d’un niveau licence est fréquemment exigée, tandis que la catégorie C reste plus ouverte aux candidats sans diplôme. Ces distinctions influencent la stratégie de préparation.
« Après ma licence, j’ai choisi l’externe pour diversifier mes opportunités et viser un emploi stable. La préparation m’a demandé du temps et de la rigueur. »
Alice M.
Avantages et limites du concours externe
Le principal avantage réside dans l’ouverture aux candidats diplômés et le nombre généralement plus élevé de postes proposés. L’externe facilite l’entrée de profils jeunes ou spécialisés.
En revanche, l’absence d’expérience professionnelle dans l’administration peut être un frein pour certains métiers, et la compétition reste souvent vive pour les postes attractifs. Cette réalité pose la question du choix suivant.
Concours interne : quand privilégier la voie interne
À partir de la compréhension de l’externe, il est pertinent d’examiner la voie interne pour mesurer son adéquation avec une carrière en place. L’interne valorise l’expérience acquise dans l’administration et offre souvent une progression par ancienneté.
Selon le Ministère de l’Économie, les concours internes sont réservés aux agents publics remplissant une durée d’ancienneté minimale, ce qui en fait un outil de promotion interne. Les rattrapages de carrière s’y effectuent fréquemment.
Aspects clés internes :
- Ancienneté requise variable selon le concours
- Validation de l’expérience professionnelle souvent valorisée
- Moindre concurrence externe, défense du parcours interne
- Opportunité de promotion sans départ de l’employeur
Condition
Public
Avantage
Limite
Ancienneté
Agents titulaires ou contractuels
Promotion interne facilitée
Restriction aux agents en poste
Expérience
Expérience métier exigée
Connaissance institutionnelle valorisée
Moindre diversité de profils
Épreuves
Connaissance du service
Tests adaptés au vécu professionnel
Adaptation des épreuves nécessaire
Accès
Appels internes
Meilleure visibilité pour le personnel
Limitation géographique possible
Conditions et ancienneté requise pour le concours interne
Cette sous-partie situe précisément qui peut prétendre à l’interne et sur quelles bases administratives la sélection s’opère. Les conditions d’ancienneté et le statut sont des critères déterminants pour l’admissibilité.
Selon le CNFPT, l’ancienneté exigée varie fortement suivant le grade et le corps, et les règles locales peuvent moduler l’accès. Il est donc recommandé de consulter les avis de vacance de poste avant de s’inscrire.
« En poste depuis dix ans, j’ai choisi l’interne pour obtenir une promotion sans changer d’employeur. La connaissance des services a fait la différence. »
Marc D.
Stratégies pour candidats en poste
Les stratégies efficaces comprennent la capitalisation d’expériences, la formation ciblée et la préparation aux oraux fondée sur des situations professionnelles réelles. L’anticipation du calendrier est essentielle pour concilier service et préparation.
Pour un agent, privilégier l’interne peut accélérer la progression, mais nécessite souvent de formaliser ses acquis professionnels et de solliciter des évaluations internes. Ce point mène à l’examen de la troisième voie.
« Son témoignage montre que l’expérience de terrain est souvent décisive pour réussir en interne, surtout dans les territoires. »
Claire R.
Troisième voie et choix stratégique : impact sur la carrière
Compte tenu des voies externe et interne, la troisième voie mérite une place dans la réflexion pour les candidats aux parcours atypiques. Elle vise à ouvrir des recrutements à des profils professionnels ou à des personnes sans formation classique.
Selon le CNED, la troisième voie complète les modalités classiques en offrant une porte d’entrée aux candidats justifiant d’une expérience significative, même sans diplôme formel. Son encadrement varie selon les collectivités.
Points à considérer avant le choix :
- Public concerné : candidats expérimentés sans diplôme formel
- Processus sélectif basé sur l’expérience et les compétences
- Voie utile pour parcours professionnels atypiques
- Souvent moins de postes mais critères d’évaluation spécifiques
Fonctionnement du troisième concours et publics ciblés
Ce H3 explique comment le troisième concours s’organise, avec ses évaluations centrées sur l’expérience et la mise en situation professionnelle. Les publics ciblés incluent des salariés du privé et des agents non titulaires expérimentés.
Selon le Ministère, les jurys examinent principalement la capacité à exercer la fonction et la transférabilité des compétences, ce qui en fait une voie pragmatique pour des profils originaux cherchant l’accès à la fonction publique.
Critère
Externe
Interne
Troisième voie
Public cible
Diplômés
Agents en poste
Profils expérimentés sans diplôme
Principale force
Accès large selon diplôme
Valorisation de l’expérience
Reconnaissance des compétences pratiques
Limite
Forte concurrence
Restriction aux agents
Nombre de postes souvent limité
Stratégie conseillée
Préparation académique
Capitaliser expériences
Documenter réalisations professionnelles
Comment choisir entre externe, interne et troisième voie
Ce H3 propose une méthode décisionnelle fondée sur le diplôme, l’expérience professionnelle et le projet de mobilité géographique ou sectorielle. Peser les avantages comparés permet de prioriser la voie la mieux adaptée.
Pour trancher, examinez votre profil, les postes publiés et les critères d’accès des concours ciblés, puis planifiez une préparation adaptée. Cette approche pragmatique facilite un choix éclairé et réaliste.
« Avis partagé par plusieurs jurys : la préparation ciblée prime souvent sur l’âge ou l’origine du candidat. »
Pauline B.
En pratique, établir un calendrier de préparation et solliciter des retours internes permet d’ajuster la stratégie et d’améliorer les chances. Le choix final doit rester aligné sur votre projet professionnel et vos contraintes personnelles.
« Une porte s’est ouverte pour moi via la troisième voie, mon expérience de terrain a convaincu le jury. »
Marc D.
Source : Equipe éditoriale Cned, « Découvrez les principaux types de concours de la fonction publique », Cned, 05/06/2024.
