Les départs massifs à la retraite modifient durablement les besoins en recrutement des territoires, entraînant des besoins forts dans certains métiers. Cette évolution touche particulièrement la Fonction Publique Territoriale et les services de proximité en charge du lien avec les…
La fonction publique française entre en 2026 dans une phase critique de recrutement et de renouvellement. Les filières prioritaires mobilisent désormais des dispositifs spécifiques pour répondre aux besoins publics. Le phénomène touche tous les versants de l’administration, territoriale, hospitalière et…
Le recrutement public en France repose sur des voies multiples qui coexistent et se complètent. Cette diversité vise à adapter la nature des emplois publics aux compétences disponibles et aux besoins du Service Public. Les trois grandes voies sont le…
Choisir entre mobilité interne et mutation externe influence fortement la trajectoire d’une carrière. La décision impacte la rémunération, les compétences et la visibilité professionnelle. Pour peser les options, il faut comparer la stabilité interne aux gains possibles à l’externe. Pour…
Choisir entre un concours interne ou externe engage des décisions de carrière concrètes et durables. Cette problématique concerne autant les agents en poste que les candidats extérieurs motivés. Pour s’orienter, il faut clarifier différences de voies et d’exigences pratiques. Ce…
La plateforme Place de l’emploi public centralise les offres d’emploi des trois versants de la fonction publique. Elle facilite la recherche de postes à pourvoir et signale des opportunités pour titulaires et contractuels. Ce texte compare les conséquences pour les…
Passer un concours administratif ouvre l’accès à la fonction publique et à un statut protégé. Les choix de carrière, la rémunération statutaire et la titularisation varient selon la catégorie C. Ce texte présente des éléments concrets sur salaires et évolution…
Accéder à la fonction publique sans diplôme reste une voie concrète et encadrée en France, offrant des emplois stables et des parcours formateurs. Plusieurs dispositifs permettent d’entrer par des concours catégorie C adaptés ou par des recrutements directs réservés aux…
Changer de corps grâce au concours interne demande une lecture précise des dispositifs et des opportunités disponibles. Les options de mobilité, les passerelles et la validation des acquis transforment souvent un projet flou en trajectoire professionnelle concrète. La préparation mobilise…
Les contractuels occupent une place désormais visible dans la fonction publique, en particulier dans la territoriale. Leur accès à certains concours ou recrutements obéit à un cadre légal précis et limité. Pour clarifier les possibilités, il faut dissocier les emplois…