Les concours de la fonction publique se divisent en trois catégories. Le recrutement varie selon le niveau de diplôme et de responsabilité attendu.
Le diagramme des concours guide les candidats vers la voie adaptée à leur profil. L’article présente des retours d’expérience et des exemples concrets.
A retenir :
- Trois catégories de concours basées sur le diplôme et le poste
- Les concours influencent la carrière dans la fonction publique
- Les témoignages offrent des éclairages concrets
- Des ressources en ligne sont disponibles pour se préparer
Concours de la fonction publique : aperçu global 2025
Les concours permettent d’accéder à des postes dans l’État, la territoriale et l’hospitalière. Le niveau de diplôme requis détermine la catégorie.
Les concours classent les fonctionnaires en catégories A, B et C selon le poste et la rémunération. La grille indiciaire se base sur ces critères.
- Niveau A pour la conception et la direction
- Niveau B pour l’application et la rédaction
- Niveau C pour l’exécution technique
- Promotion possible via concours interne ou externe
| Catégorie | Diplôme requis | Missions | Rémunération |
|---|---|---|---|
| A | Bac+3 minimum | Conception et direction | Haute |
| B | Bac à Bac+2 | Application et rédaction | Moyenne |
| C | BEP/CAP ou sans diplôme | Exécution de tâches spécifiques | Variable |
Les fondements des concours de la fonction publique
Les concours déterminent le corps ou le cadre d’emploi attribué au futur fonctionnaire. Chaque catégorie possède des critères distincts.
Les concours externes et internes offrent des voies de progression. Ce système organise la hiérarchie dans le secteur public.
- Concours externes pour les nouveaux candidats
- Concours internes pour les promotions
- Sélection sur la base des compétences
- Épreuves adaptées à chaque catégorie
| Type | Public concerné | Modalités | Exemples d’épreuves |
|---|---|---|---|
| Externe | Nouveaux candidats | Concours ouvert | QCM, études de cas |
| Interne | Fonctionnaires en poste | Promotion interne | Épreuves orales |
Catégorie A : conception, direction et encadrement
La catégorie A se destine aux postes de direction et de conception. Le niveau exigé est d’au moins Bac+3.
Les candidats intègrent des fonctions telles que l’ingénierie, l’enseignement ou la direction. Le statut ouvre une large progression de carrière.
- Responsabilités élevées dans la gestion publique
- Postes de direction et d’encadrement
- Travail de conception et expertise technique
- Possibilité d’évolution grâce à la promotion interne
| Emplois | Exigence | Exemple de poste | Grille indiciaire |
|---|---|---|---|
| Ingénieur | Bac+3 ou plus | Gestion de projets techniques | Haute |
| Directeur | Bac+3 minimum | Direction d’agence | Très haute |
| Enseignant | Bac+3 selon le diplôme | Professeur des écoles | Haute |
Exemples d’emploi et critères de sélection
Les postes de catégorie A incluent des métiers comme le directeur d’hôpital ou l’ingénieur. Les épreuves évaluent la capacité de gestion.
- Recrutement sur diplôme Bac+3 à Bac+5
- Compétences en management demandées
- Mise en situation concrète lors de l’épreuve
- Note attribuée sur la grille indiciaire
« Le concours A m’a donné une vision claire du management public. »
Marc L.
Expériences de fonctionnaires de catégorie A
Des témoignages illustrent la réussite dans la catégorie A. Sophie partage son parcours après un Bac+4 initial.
L’expérience de Marc confirme l’intérêt d’une préparation ciblée aux concours exigeants.
- Candidats motivés et bien préparés
- Formation en préparation via le CPF
- Partage d’astuces entre candidats
- Mentorat et accompagnement personnalisé
| Nom | Formation | Domaine | Témoignage |
|---|---|---|---|
| Sophie | Bac+4 | Direction publique | Réussite constatée après un concours ciblé |
| Marc | Bac+3 | Ingénierie | Préparation intense et mentorat utile |
Catégorie B : postes d’encadrement intermédiaire
La catégorie B se focalise sur l’application et la rédaction administrative. Le niveau demandé varie entre le bac et le Bac+2.
Les métiers incluent des rôles techniques et administratifs. Les concours évaluent les compétences opérationnelles.
- Encadrement intermédiaire et tâches administratives
- Accès avec un diplôme secondaire ou supérieur
- Exercices pratiques et études écrites
- Opportunités de progression via concours interne
| Emploi | Diplôme requis | Exemple de rôle | Grille indiciaire |
|---|---|---|---|
| Technicien | Bac | Service technique | Moyenne |
| Animateur | Bac+2 | Structure culturelle | Moyenne |
| Rédacteur | Bac | Administration | Moyenne |
Description des concours de catégorie B
Les épreuves de catégorie B se concentrent sur l’application des règles administratives. Les exercices pratiques évaluent la réactivité.
- Exercices de rédaction administrative
- Validation des compétences techniques
- Mise en situation professionnelle
- Épreuve de gestion de dossiers
« Le concours B a confirmé mes compétences opérationnelles. »
Claire D.
Retours d’expérience et avis sur la catégorie B
Une candidate avoue avoir appris la rigueur lors des épreuves. Un fonctionnaire souligne l’intérêt des épreuves pratiques.
Le format des concours a favorisé l’adaptation rapide aux exigences du poste.
- Préparation académique et pratique indispensable
- Tutorats organisés par les administrations
- Tips dispensés par d’anciens lauréats
- Conseils pratiques pour l’entretien
| Candidat | Diplôme | Spécialisation | Retour d’expérience |
|---|---|---|---|
| Claire | Bac+2 | Administration | Approche concrète, épreuves adaptées |
| Julien | Bac | Technique | Préparation diversifiée et mentorat utile |
Découvrir le concours le plus facile
Catégorie C : métiers d’exécution et évolution interne
La catégorie C regroupe les métiers d’exécution technique. L’accès se fait via un CAP, BEP ou sans diplôme.
Les postes concernent des métiers de terrain comme cuisinier ou éboueur. La progression se réalise par concours interne.
- Exécution et spécialisation métier
- Formations dédiées via le service formation
- Possibilités de changement de catégorie
- Concours internes accessibles à tous
| Emploi | Diplôme requis | Exemple de poste | Évaluation |
|---|---|---|---|
| Cuisinier | CAP/BEP | Cantine municipale | Opérationnelle |
| Éboueur | Aucun ou CAP | Départemental | Technique |
| Surveillant | CAP requis | Administration pénitentiaire | Moyenne |
Missions et accès aux concours de la catégorie C
Les épreuves de la catégorie C ciblent la maîtrise de tâches spécifiques. Les épreuves se fondent sur le savoir-faire métier.
- Métiers de terrain et de service
- Épreuves pratiques adaptées
- Exercices pour valoriser les compétences techniques
- Analyse objective du savoir-faire
Chemin de la promotion interne en catégorie C
Un fonctionnaire peut évoluer vers la catégorie B via le concours interne. La formation professionnelle aide à la progression de carrière.
Des exemples montrent la transition réussie de certains agents. Les concours internes offrent une nouvelle orientation professionnelle.
- Candidats expérimentés valorisés
- Encadrement par les services RH
- Formations certifiantes disponibles
- Accompagnement personnalisé
| Nom | Catégorie actuelle | Catégorie visée | Parcours |
|---|---|---|---|
| Juliette | C | B | Formation CPF et concours interne |
| Antoine | C | B | Accompagnement personnalisé |
