Les concours de la fonction publique attirent chaque année des centaines de milliers de candidats motivés et déterminés à obtenir un poste stable. Comprendre les taux de réussite aide à choisir une stratégie réaliste et ciblée pour maximiser ses chances.
Les indicateurs de sélectivité varient fortement selon le versant, la région et la catégorie du concours, ce qui modifie l’approche de préparation. Cette lecture préalable permet d’identifier des axes concrets, avant d’examiner des conseils pratiques.
A retenir :
- Sélectivité fortement variable selon le versant et la localisation
- Ratio entre postes ouverts et candidats présents par concours
- Opportunités via contrats locaux et concours internes progressifs
- Bilans officiels et tendances récentes de recrutement nationaux
Taux de réussite globaux des concours de la fonction publique
Après avoir résumé les points clés, il faut examiner les taux de réussite selon les versants afin de comprendre les écarts observés. Les bilans nationaux montrent des différences marquées entre l’État, la territoriale et la hospitalière, avec des ratios qui évoluent d’une année sur l’autre. Ces écarts appellent une lecture par catégorie et par géographie avant d’aborder la sélectivité par catégorie.
Comparaison par versant et chiffre clé
Ce point reprend les données publiques pour dresser un panorama synthétique des ratios les plus cités, en particulier pour 2015 et 2016. Selon la Direction générale de l’administration et de la fonction publique, la sélectivité moyenne pour les recrutements externes de l’État était proche de huit présents pour un admis en 2016. Ces valeurs montrent que l’offre de postes peut évoluer plus rapidement que le nombre de candidats, ce qui influe directement sur les taux.
Versant
Ratio 2015 (présents/admis)
Ratio 2016 (présents/admis)
Observation
Fonction publique de l’État
8,0
8,0
Offre de postes en hausse en 2016
Fonction publique territoriale
7,7
—
Moins sélective hors Paris
Territoriale hors Paris
5,0
—
Chances accrues hors capitale
Ville de Paris (catégorie A)
9,8 (2014)
9,2 (2016)
Sélectivité élevée et croissante
Points clés locaux :
- État avec ratio stable proche de huit
- Territoriale moins sélective hors Paris
- Paris très concurrentielle pour catégories A et B
« J’ai préparé le concours pendant dix-huit mois et la lecture des bilans m’a aidé à cibler les académies moins sollicitées »
Marie D.
Définition du taux de sélectivité et calcul pratique
À partir des constats précédents, il est utile de préciser comment la sélectivité se calcule pour interpréter correctement les ratios publiés. La sélectivité correspond au rapport entre le nombre de candidats présents et le nombre d’admis, ce qui donne un indicateur simple et comparable. Ainsi, une sélectivité égale à neuf signifie qu’un seul candidat est admis pour neuf présents.
Formule et exemples chiffrés
Ce sous-point explique la formule de base et illustre par des cas concrets tirés des bilans publics. Selon la Direction générale de l’administration et de la fonction publique, la formule de sélectivité est nombre de présents divisé par nombre d’admis, valeur arrondie au dixième si nécessaire. Par exemple, un concours avec 900 présents et 100 admis aura une sélectivité de neuf, simple à comparer d’une année à l’autre.
Situation
Présents
Admis
Sélectivité
Concours type A
900
100
9,0
Concours local
500
100
5,0
Concours très demandé
1200
100
12,0
Session exceptionnelle
300
60
5,0
Calcul et exemples :
- Formule simple : présents divisés par admis
- Interprétation par catégorie et par année
- Utiliser bilans pour tendance pluriannuelle
Ce calcul exige prudence, car un afflux ponctuel de candidats peut faire varier fortement le ratio d’une année sur l’autre. Selon Service-Public.fr, certains concours ont vu leur sélectivité varier notablement entre 2015 et 2016 pour des raisons conjoncturelles. Il faut donc comparer plusieurs années pour dégager une tendance robuste avant de choisir une stratégie.
« J’ai vu ma sélectivité cible chuter un an, puis remonter l’année suivante, il faut suivre les bilans annuels »
Antoine L.
Préparer correctement le calcul permet d’identifier des concours où l’on a réellement des chances, plutôt que de se fier uniquement au niveau théorique requis. Selon le CNFPT, la géographie du concours et le nombre de postes offerts modifient fortement la pression concurrentielle. Cette compréhension pave la voie aux choix tactiques présentés ci-après.
Stratégies opérationnelles pour maximiser vos chances de réussite
En prolongement des définitions, il faut passer à des stratégies concrètes et adaptées à votre profil pour tirer parti des ratios observés. Les options incluent la présentation à plusieurs concours, le recours aux concours internes et la recherche d’un engagement contractuel préalable. Ces choix se décident en fonction du niveau de sélectivité et des perspectives de progression interne.
Voies alternatives et contournements pratiques
Ce point détaille des pistes pratiques pour contourner une forte sélectivité sans renoncer à votre projet professionnel. Par exemple, accepter un poste contractuel dans le même métier peut permettre d’accéder ensuite à des concours internes mieux adaptés à votre expérience. Selon la Direction générale de l’administration et de la fonction publique, ces parcours internes contribuent significativement aux recrutements sur la durée.
Stratégies recommandées :
- Présenter plusieurs concours distincts la même année
- Opter pour un poste contractuel puis concours interne
- Choisir des académies ou collectivités moins sollicitées
« Mon contrat local m’a permis d’accéder au concours interne un an plus tard, expérience déterminante »
Claire M.
Outils de préparation et organisation temporelle
Ce volet aborde l’organisation concrète des révisions et les outils utiles pour gagner du temps et de l’efficacité avant le jour J. Il est conseillé de commencer la préparation au moins douze mois à l’avance, avec un planning précis et des annales travaillées en conditions chronométrées. Utiliser fiches, annales corrigées et devoirs corrigés par des formateurs augmente significativement les probabilités de succès.
Outil
Usage
Fréquence recommandée
Annales corrigées
Simuler concours en temps réel
Mensuelle
Fiches thématiques
Consolider connaissances clés
Hebdomadaire
Devoirs notés
Recevoir retour personnalisé
Trimestrielle
Groupes d’entraide
Échanger bonnes pratiques
Bihebdomadaire
Conseils pratiques :
- Planification annuelle avec objectifs clairs
- Exercices chronométrés pour gérer le temps
- Feedback régulier via corrections personnalisées
Enfin, sachez que consulter les bilans publics reste une étape incontournable pour ajuster votre stratégie selon les variations récentes. Selon Service-Public.fr, l’analyse multi-annuelle évite les pièges liés à des années atypiques et permet de choisir des cibles pertinentes. Cette approche combine vision stratégique et actions opérationnelles pour améliorer vos probabilités de réussite.
« Préparer un concours demande méthode et régularité, l’avis des anciens candidats m’a aidé à rester focalisé »
Expert recrutement
Source : Direction générale de l’administration et de la fonction publique, « Bilans des recrutements externes », 2016 ; Service Public, « Concours de la fonction publique », 2016 ; CNFPT, « Rapports et statistiques », 2019.
