La plateforme Place de l’emploi public centralise les offres d’emploi des trois versants de la fonction publique. Elle facilite la recherche de postes à pourvoir et signale des opportunités pour titulaires et contractuels.
Ce texte compare les conséquences pour les agents contractuels et les titulaires, ainsi que les impacts sur le recrutement public. Les points clés sont présentés brièvement dans la rubrique suivante.
A retenir :
- Accès élargi aux emplois permanents pour les contractuels
- Accès au CDI encouragé hors postes de direction
- Protection sociale partiellement harmonisée entre titulaires et contractuels
- Rémunération fondée sur fonctions, expérience et résultats collectifs
Place de l’emploi public et offres contractuelles
En partant de l’essentiel, il faut préciser la visibilité offerte aux offres contractuelles sur la plateforme. La centralisation depuis 2019 a simplifié l’accès aux annonces publiques pour les candidats.
Visibilité des annonces et modalités de publication
Cette sous-partie décrit comment les annonces apparaissent et quelles informations elles contiennent. Selon la Direction de l’information légale et administrative, Place de l’emploi public recense les offres des trois versants depuis 2019.
Élément
Place de l’emploi public
Portée
Remarques
Publication
Annonce centralisée en ligne
FPE, FPT, FPH
Visibilité nationale et locale
Types d’emplois
CDD, CDI, postes permanents
Emplois techniques et administratifs
Accès élargi depuis 2019
Modalités
Candidature en ligne
Sélection sur compétences
Procédure encadrée par décret
Durées
CDD jusqu’à six ans maximum
CDI possible hors exceptions
Décrets précisent conditions
Mesures RH recommandées :
- Publier tous les critères de sélection clairement
- Indiquer la durée contractuelle et la perspective CDI
- Proposer un contact RH pour candidatures complexes
- Mettre à jour les offres régulièrement
Profils recherchés et critères de sélection
Ce paragraphe relie la publication des offres aux profils réellement recherchés par les employeurs publics. Selon l’étude d’impact de la loi de transformation, la sélection doit reposer sur la transparence et les compétences.
« J’ai trouvé une offre sur la plateforme et le descriptif m’a permis de préparer une candidature ciblée »
Marie L.
La règle du recrutement encadré par décret renforce l’égalité d’accès et limite les pratiques inégales. Cette lisibilité prépare aux comparaisons de droits et carrières entre statuts.
Comparaison des droits, rémunérations et carrières
Après avoir vu la publication et les profils, il convient d’analyser les écarts de droits et de rémunération. Cette section examine l’alignement progressif et les différences persistantes entre statuts.
Rémunération et alignement sur le privé
Ce point montre comment la rémunération des contractuels a évolué face au privé et aux titulaires. Selon l’étude d’impact, la rémunération tient désormais compte des fonctions, de l’expérience et parfois des résultats collectifs.
Aspects à comparer :
- Critères de fixation salariale
- Grilles indiciaires et repères
- Primes liées aux résultats collectifs
- Possibilités de contestation salariale
« La rémunération m’a été expliquée lors de l’entretien, et j’ai pu négocier des éléments liés aux résultats »
Paul R.
Carrière, titularisation et mobilité professionnelle
Ce segment expose les parcours possibles et les différences entre titularisation et contrats. Selon Véronique Tixier, la loi de 2019 a transformé le statut contractuel en modalité de carrière à part entière.
Dimension
Contractuels
Titulaires
Conséquence RH
Accès au poste
Recrutement direct ou concours
Recrutement par concours
Plus de flexibilité pour services
Durée
CDD possible jusqu’à six ans
Emploi pérenne
Différence majeure sur sécurité
Mobilité
Portabilité entre versants
Mécanismes statutaires de mutation
Mobilité accrue récente
Titularisation
Procédures spécifiques possibles
Accès systématique via concours
Voies parallèles limitées
« Après concours, j’ai été titularisée et j’apprécie la continuité de carrière tout en ayant construit des compétences comme contractuelle »
Sylvie N.
Cette comparaison montre une convergence progressive des droits, sans effacer la différence fondamentale de carrière. Le point suivant aborde les conséquences pratiques pour les services RH et la mobilité professionnelle.
Impacts RH et perspectives pour la mobilité professionnelle
Enchaînement logique, les pratiques RH doivent intégrer la montée des contractuels comme option durable. Les professionnels doivent adapter leurs outils et renforcer leurs compétences en gestion des deux populations.
Outils RH, suivi et gestion des carrières
Ce point décrit les outils nécessaires pour piloter contrats, CDI et titularisation éventuelle. Selon la Direction de l’information légale et administrative, la transparence et le suivi sont des exigences réglementaires pour les recruteurs publics.
Conseils mobilité professionnelle :
- Mettre en place un suivi individuel des parcours
- Documenter les compétences transférables
- Prévoir des formations ciblées pour la mobilité
- Anticiper les impacts budgétaires des CDI
Le deuxième volet explique la formation et la mobilité comme leviers pour fidéliser les talents. L’enjeu RH principal reste la capacité des services à harmoniser pratiques et attentes.
En regard des pratiques, la mobilité professionnelle apparaît comme une réponse à la pénurie de compétences. L’adaptation RH finale exigera pilotage, données et dialogue social renforcé.
« La réforme a clarifié des droits, mais elle nécessite un suivi RH renforcé pour être efficace »
Véronique T.
Source : Direction de l’information légale et administrative, « Choisir le service public – Offres d’emploi de la fonction publique », Premier ministre, 05 février 2024 ; Véronique Tixier, « Tendances RH », Sopra HR Software, 21 janvier 2025.
